Note: recruiters die ons benaderen voor het behandelen van een vacature zijn kansloos: de redactie van CxO selecteert zelf de interessante baantjes.
Het charmeoffensief van Philips, zoals opgemerkt op hun LinkedIn-pagina:
Wil jij de baanbrekende realisatie van het internet-der-dingen versnellen, alsmede de dramatische impact die het heeft op de economie, wetenschap en de samenleving in zijn geheel? Ben jij de juiste leider voor de implementatie van Philips HealthTechs brede aanpak rond end-to-end verificatie en verbonden technologiesystemen? Heb jij wat nodig is om al onze producten verbonden te maken, als onderdeel van het alsmaar groeiende spectrum aan baanbrekende oplossingen van Philips' Healthtech units? Kun je onze ambities versnellen met het leveren van big data, afkomstig van topkwaliteitsystemen in een van de snelst groeiende wereldwijde markten?
Niet charmant genoeg? Dit offensief gooit ceo Frans van Houten er nog eens bovenop. Komt een beetje overeen met ons pleidooi.
Wat er van de nieuwe directeur onder meer verwacht wordt:
Zijn afdeling versnelt de gelijkschakeling van Philipsproducten aan de Philips Health Suite Digital Platform, 'voor het verbeteren van de levens van 3 miljard mensen in 2025'. Philips HealthTech verkrijgt zodoende diepgaande inzichten over patiënten, zorgverleners en de zorg zelf. De Director Integration & Verification moet erop toezien dat de systemen van Philips HealthTech goed aan het analytics platform geknoopt worden én blijven. Het gaat om verschillende met internet verbonden apparaten.
Met wie heeft hij van doen?
Zijn team herbergt 140 technisch vaardige medewerkers. Het valt onder de softwaredivisie op de High Tech Campus in Eindhoven. Hij schakelt met development teams in Nederland, India en China. Denk onder meer aan test architecten, test engineers en testers. Hij is ook in continu overleg met verantwoordelijken bij de inkoop, Operations, Q&R en de divisies die elektronica ontwikkelen.
Wat voor budget maakt Philips voor deze directeur vrij?
Een jaarsalaris tussen de 76.000 en 95.000, zonder de munteenheid te vermelden. Hij krijgt 25 vakantiedagen en kan er 20 extra vrijmaken. Een variabele bonus gebaseerd op prestaties van Philips en hem- of haarzelf ligt in het verschiet.
Lees meer over de vereisten op de vacaturepagina.
Ook vandaag op CXO:Hema en V&D zijn net als Starbucks en Dell |
-
-
Er zijn nog geen reacties.Reageer
Preview